Äkta hållbarhet

Självklart prioriterar vi sjö- och landtransporter framför flyg och sampackar så långt det är möjligt. Idag klimatkompenserar vi alla våra persontransporter, nästa steg som vi just påbörjat med våra logistikpartners är att se hur vi kan klimatkompensera våra produkters transporter, från fabrik till kund. 

Vi använder vår röst och makt som kund för att driva ett mer hållbart företagande i flera sammanhang, inte bara hos våra leverantörer.  Ett exempel är att vi har en dialog med Dustin om att de tydligt ska märka ut sina produkter som är TCO-certifierade för att vi och andra konsumenter ska kunna välja mindre miljö- och klimatbelastande elektronik och datorer. Ett annat sätt för att minska våra avtryck från IT-avdelningen är att vi rekonditionerar och reparerar för att ge vår teknikutrustning en längre livslängd. Enligt TCO Certified genererar produktionen av en laptop otroliga 1,8 ton(!) avfall! Att ta väl hand om sin dator och annan elektronik är därför ett effektivt sätt att spara på på både både jordens och dina egna resurser. Ett annat exempel är att vi kontaktat Lidingö stad för att vi som företag vill kunna källsortera matavfall från våra luncher, college och konferenser

Eftersom vi producerar en stor del av våra produkter i Asien var det naturligt att välja vindkraftsparker i Kina som projekt för vår klimatkompensation. På så sätt bidrar vi till minskad kolanvändning, men också till renare luft och därmed bättre hälsa. Vi väljer CDM (Clean Development Mechanism, som rapporterar till FN) och Gold Standard (en kvalitetsstämpel för klimatkompensationsprojekt som innebär strikta förhållningsregler med ytterligare krav på socialt ansvarstagande och hållbar utveckling.) 

Vi köper produkter från både Europa och Asien och är måna om att våra produkter tillverkas juste. Eftersom Asien klassas som ett geografiskt riskområde är det här vi valt att genomföra så kallade Social Audits. En kontroll ute på fabrikerna där vi säkerställer att arbetarna hos våra leverantörer har en säker arbetsmiljö och att löner och arbetstid mm är enligt lokala lagar. 

Vi skrev under UN Global Compact’s tio principer 2015 och inkluderade dessa i vår Code of Conduct, ett dokument alla våra leverantörer måste skriva under för att ett samarbete ska bli av. Principerna är uppdelade i fyra olika grupper:  Mänskliga rättigheter (företagen ombeds stödja och respektera skydd för internationella mänskliga rättigheter och att deras eget företag inte är delaktiga i brott mot mänskliga rättigheter). Arbetsvillkor (avskaffande av barn- och tvångsarbete och erkännande av rätten till föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar. Miljö (företag ombeds att stödja försiktighetsprincipen gällande miljörisker, främja större miljömässigt ansvarstagande och uppmuntra utveckling och spridning av miljövänlig teknik.) Korruption (företag bör motarbeta alla former av korruption, utpressning och bestickning. 

Alldays är ett litet samhälle med hög arbetslöshet och utbredd alkoholism. Förutom att ge utsatta barn ett tryggt hem, hjälper vi till med läxläsning och ger ett mättande mål mat till barn som behöver stöd men bor med sin familj.Rahmqvist Foundation insåg snart vikten av att få ut unga vuxna i arbete för att bryta negativa mönster och istället bidra till att utveckla samhället och startade då en yrkesskola. 

Som Leif säger: - Vi vill ta tillvara på människans inneboende kraft, genom vår yrkesskola ger vi unga vuxna verktyg till att skapa sig en bra framtid. Den första utbildningen som startade 2016 var i Design & Dress making, en eftergymnasial utbildning på 8 månader. Som examensgåva och ”starta-eget-paket” skänkte Rahmqvist Foundation varsin symaskin för att de snabbt skulle komma igång med sitt företagande. Sedan dess har man hållit i fler utbildningar, b.la för sömmerskor, frisörer och kockar.